简介

工作伦理是指个体所习得的一种信念系统或行为规范，涉及到个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。王明辉等人通过访谈、开放式问卷调查、项目归类与汇总、初始问卷评定、预试、跨样本检验等来建构和验证了中国企业员工工作伦理的结构模型。

信度与效度

工作伦理各个维度的内部一致性系数均高于推荐值0.70，且总问卷的内部一致性系数为0.85。通过探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明，工作伦理五因素模型的各项拟合指标均优于其他竞争模型，且达到了理想水平。因此，工作伦理问卷包括5个维度20个题项。各项目与所属维度总分之间的相关系数在0.73-0.82之间，说明各分量表内部的同质性较好，再次验证了本研究所编制的工作伦理问卷具有较好的结构效度。

计分方法

工作伦理量表包括职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取、人际和谐等五个维度，共20题项，可以计算每个维度所包括题项的总分或平均分。每个维度包括的题项如下：
1. 职业操守：主要内容包括利用工作便利满足个人利益或办私人的事情等，共4个题项，具体包括第1-4题，均为反向计分。
2. 工作意义：主要内容包括工作能够实现人生价值，工作使我生活安定、有保障等，共4个题项，具体包括第5-8题。
3. 勤奋奉献：主要内容包括当把时间都花在工作上时心里感到很充实，即使有时间休息也要继续工作等，共4个题项，具体包括第9-12题。
4. 积极进取：主要内容包括利用业余时间学习与工作有关的知识，积极参加单位的培训等，共4个题项，具体包括第13-16题。
5. 人际和谐：主要内容包括乐于帮助同事解决各种问题，团结其他同事共同完成所在部门的工作等，共4个题项，具体包括第17-20题。