简介

人力资源管理实践是指影响员工行为、态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。从组织资源观的角度讲，人力资源是企业的第一资源，企业只有掌握丰富的人力资源，并在管理实践中不断的开发和利用，才能获取企业的竞争优势，实现组织的目标。

信度与效度

人力资源管理实践量表包括福利、程序公正、工作稳定、求职群体四个分量表，内部一致性系数分别为0.78,0.67,0.83,0.68，方差解释率分别为20.95,19.31,17.08,15.33，有良好的信度。

计分方法

人力资源管理实践量表包括福利、程序公正、工作稳定、求职群体四个分量表， 福利分量表共3道题，具体包括第1、2、3题； 程序公正分量表共3道题，具体包括第4、5、6题； 工作稳定分量表共2道题，具体包括第7、8题； 求职群体分量表共2道题，具体包括第9、10题。 可分别计算平均分或总分。