简介

心理特权是指一种感到有权利获得优待、被豁免社会责任的稳定而普遍的主观信念或知觉,在不同的领域可以表现为学业特权感、消费者特权感、职场特权感等。心理特权能够使个体变得自恋,诱发人际冲突、自私行为和攻击行为等。影响心理特权的因素主要有生活经历、教养方式、依恋类型、社会经济地位、组织环境等情境因素和自我同情、主观建构、平等主义价值观等个体因素。

信度与效度

第一次研究的调查对象为中国东部不同组织（包括制造业、银行等）中的全职员工与他们的领导，86个组织中的384人参与调查，回收有效问卷345(89.8%）。探索性因素分析结果显示问卷内部一致性系数为0.93。
第二次研究的调查对象通过美国的Study Response Project进行招募，有283位员工参与，回收180份有效问卷(63.6%），因为数据在美国收集，所以使用了九道题目的原问卷，内部一致性系数为0.89，验证性因素分析结果（六因素模型）为x 2 (286)=622.42; RMSEA=0.07; IFI=0.93; CFI=0.92）。
第三次研究的调查对象来自MTurk的217位员工，随机分配给参与者一个任务，写出关于（1）过去的事件，他们的组织公民行为，或（2）他们前一天做的工作。探索性因素分析结果显示，问卷内部一致性系数为0.91。问卷具有良好的信度和效度。

计分方法

心理特权量表共4道题, 可分别计算四道题的平均分或总分。原始英文量表有9道题，考虑部分题目不符合中国文化，选择了最具代表性的4道题。