简介

拖延（Procrastination）是一种尽管预期延迟行为会产生消极后果，但仍自愿推迟原先已经设定或安排好的计划或行动的过程（Klingsieck, 2013; Steel, 2007）。与非拖延者相比，拖延者倾向于表现出更大的意图-行动差距（intention-action gaps）。在以往研究基础上，Metin等人（2016）将工作拖延定义为通过（行为上或认知上）参与与工作无关的行动来拖延与工作有关的行动或事件，这种行为不会对雇主、同事或客户等造成伤害。Metin等人（2016）开发了工作拖延量表（Procrastination at Work Scale），包括磨洋工（soldiering）和网络摸鱼（cyberslacking），量表具有良好的信度和效度。

信度与效度

Wang, Li, Meng, and Liu (2021)通过研究验证了工作拖延量表中文版（PAWS-C）的信效度。在样本1（N=236）中，PAWS被翻译成中文，通过探索性因素分析得出一个二因素解决方案，包括磨洋工和网络摸鱼。
在样本2中（N=227），验证性因素分析发现双因子模型(Bifactor Model)（χ2(42) = 99.57, p <0.001, CFI = 0.96, TLI = 0.94, RMSEA = 0.078, 90% CI [0.06, 0.10], SRMR = 0.04.）拟合较好。测量不变性结果表明，PAWS-C在性别、年龄、教育水平和职位等级上是等效的。与敬业度、任务绩效、工作幸福感、组织承诺之间均存在负向相关关系，与反生产行为存在正向相关关系。

计分方法

工作拖延量表包括12道题：
磨洋工：共8道题，具体包括第1-8题；
网络摸鱼：共4道题，具体包括第9-12题；