简介

工作投入被定义为一种积极、充实的与工作相关的精神状态，包含三个维度：活力(vigor)、奉献（dedication）和专注（absorption）。工作投入量表（Utrecht Work Engagement Scale ）有两个版本：长版（长版17题）与短版（9题）。

信度与效度

Schaufeli et al.(2002)对619名员工进行了问卷调查，被调查者来自西班牙12个不同的私营企业和公共部门。结果显示，活力、奉献和专注量表的内部一致性系数分别为0.79、0.89和0.72。

计分方法

长版工作投入量表包括活力(vigor)、奉献（dedication）和专注（absorption）三个分量表，共17道题，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：
1.活力：共6道题，具体包括第1、4、8、12、15、17题。
2.奉献：共5道题，具体包括第2、5、7、10、13题。
3.专注：共6道题，具体包括第3、6、9、11、14、16题。

计分方法

短版工作投入量表包括活力(vigor)、奉献（dedication）和专注（absorption）三个分量表，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：
1．活力：共3道题，包括第1、2、5题。
2．奉献：共3道题，包括第3、4、7题。
3．专注：共3道题，包括第6、8、9题。