简介

社会责任型人力资源管理(Socially Responsible HRM) 是指超越为员工提供优越的薪酬和工作条件，包括招聘和留住员工的社会责任，提供CSR（企业社会责任）的培训，以提升员工的社会贡献，绩效考核和薪酬(Orlitzky & Swanson, 2006; Shen & Zhu, 2011)。因此，社会责任型人力资源管理不仅是企业社会责任的举措的一个组成部分，也是它成功实施是通过员工对企业社会责任的目标得以实现的重要工具。
量表是英文的并由语言学家翻译成了中文，并由另外一位语言学家回译成了英文。在三家中国公司对30名员工进行的研究结果显示，量表的中文版本适合中国员工。

信度与效度

探索性因素分析了这个变量上使用一半的样本。分析提取的一个因素（特征值= 3.29，解释方差的54.8%）。然后进行验证性因素分析，使用另一半的样本。结果支持单维结构，χ2（9）= 25.12，P＜01；比较拟合指数（CFI）= 0.99，增量拟合指数（IFI）= 0.97，近似误差均方根（RMSEA）= 0.06，平均误差平方根（SRMR）= 0.04标准。所有项目有显着的因素负荷（> 40。0），并且量表的α系数为0.81

计分方法

社会责任型人力资源管理量表共6道题，可计算平均分或总分。