简介

制度逻辑是指获得批准的社会处方，代表了对于什么是合法目标以及如何追求合法目标的共同理解。本文测量了医疗行业新员工的制度逻辑，在这个高度官僚的部门，存在两套广泛的制度逻辑-一种专门的临床逻辑，用于最大限度地提高患者的治愈率和护理；还有一种管理逻辑，旨在提高效率和成本效益。传统上，临床逻辑主导着医疗保健系统，而现在，临床医生越来越需要创建，管理和提供更具创新性和成本效益的综合保健服务，医院也转变为“综合身份组织”，管理和临床逻辑都会影响组织实践和程序。==信度与效度== 工作场所代际氛围量表使用Cronbach 和Meehl (1955)的基则网框架进行效度检验，结果证明本量表具有令人满意的五因子拟合值数值（GFI, AGFI, NFI, NNFI, IFI, CFI>.90; RMSR, RMSEA<.05）。

信度与效度

制度逻辑量表经过主轴因子分析法和直接旋转，抽取出两个因子，第二次收集数据进行因子分析的结果表明，两个因子的特征根分别是5.44和1.78，各解释60%的方差。临床逻辑在第一次数据的内部一致性系数为0.86，在第二次数据的内部一致性系数为0.90；管理逻辑在第一次数据的内部一致性系数为0.83，在第二次数据的内部一致性系数为0.82。证明本量表具有令人满意的效度。

计分方法

工作场所代际氛围量表总共12道题，包括临床逻辑和管理逻辑两个个分量表，每个分量表包含6个题项，可以计算每个分量表所包含题目的平均分或总分，每个分量表包括的题目如下：
临床逻辑：1、3、4、6、8、9题。
管理逻辑：2、5、7、10、11、12题。