简介

高绩效工作系统是为实现战略目标而采取的一系列有计划的人力资源管理活动，它已成为国内外战略人力资源管理领域一项重要研究课题。

信度与效度

高绩效工作系统量表的各个分量表内部一致性系数都大于等于0.7，对量表的验证性因素分析结果为：χ2/df=1.49; CFI=0.94,TLI=0.92, RMSEA=0.06,SRMR=0.05，表明量表有较好的信度和效度。

计分方法

高绩效工作系统量表总共27道题，其中包括八个分量表：
参与分量表总共4道题，具体包括第1、2、3、4题；
流动性分量表总共5道题，具体包括第5、6、7、8、9题；
培训分量表总共4道题，具体包括第10、11、12、13题；
员工配置分量表总共4道题，具体包括第14、15、16、17题；
职位描述分量表总共3道题，具体包括第18、19、20题；
评估分量表总共3道题，具体包括第21、22、23题；
工作安全分量表总共2道题，具体包括第24、25题；
激励奖励分量表总共2道题，具体包括第26、27题。
可以计算量表所包括题目的总分或平均分。