简介

组织结构、组织文化、流程设计、组织人员和能力是学者们普遍关注的服务化战略实施需变革的组织要素。制造企业服务导向的组织结构较原有单纯的产品制造组织结构，主要面临组织分离度与组织清晰度的确认争议，组织分离度指服务业务从产品业务中的分离程度，组织清晰度指组织内建立服务资源的程度。制造企业服务导向的组织文化在企业价值中强调管理者与员工理解服务价值的程度，在员工行为方面强调员工对其服务角色的理解。制造企业服务导向的组织能力强调制造企业利用内外部资源为客户提供产品服务的能力，包括保障产品提供的功能能力与加强服务提供的综合能力。制造企业服务导向的流程设计重点关注产品服务系统开发时对产品或服务要素的选择，包括直观设计、系统设计、集成设计三类选择，其中，直观设计选择仅关注产品开发，系统设计关注与产品相关的服务开发，集成设计并重产品与服务的开发。

信度与效度

陈菊红等(2017)对269个样本企业进行了问卷调查。结果显示，各维度的内部一致性系数均高于0.7，总量表达0.817，量表信度良好。效度检验从内容效度与结构效度两方面检测。首先，由于该研究所用量表均是在借鉴相关研究成熟量表的基础上结合访谈结果修正所得，内容效度一定程度上有所保障。其次，参考效度检验标准，问卷各分量表的KMO值均超过0.6，在标准0.5之上；各维度Bartlett球体检验显著性概率为0.000，高度显著；且因子分析后各维度总方差累计贡献率均在68%以上，高于50%的标准；因子分析正交旋转后各维度因子载荷最低为0.75，远高于0.3的最低标准。以上效度分析的各个指标综合表明，量表效度良好。

计分方法

各维度可计算平均分，或采用结构方程模型测度。每个分量表包括的题目如下：
1．服务导向的组织结构由组织分离度（1-3）和组织清晰度（4-7）组成。
2．服务导向的组织文化由企业价值观（8-11）和员工行为（12-14）组成。
3．服务导向的组织能力由功能能力（15-17）和综合能力（18-21）组成。
4. 服务导向的流程设计由直观设计（22-24）、系统设计（25-27）和集成设计（28-30）组成。