简介

知识分享是个体之间的一种互动行为，是个体将自己的知识转化为被他人理解、吸收和利用的过程，更是一种自愿行为,其高度依赖于个人的意愿和动机。由于知识共享是一种多维的活动，所以，员工知识分享涉及许多情境、认知、沟通技巧等。

信度与效度

Bartol, K. M., et al,(2009)的研究以十二家位于中国北京的公司的IT专业人士及其主管为样本。共360名员工参与调查，回收272份有效问卷，然后联系员工的直接上级，并让他们评估自己员工的知识分享情况，共提供了255位员工的评估情况。36位上级平均每人评估了7位员工，最少的评估了4位员工，最多的评估了10位员工。知识分享量表的内部一致性系数为0.95，有良好的信度。

计分方法

知识分享量表总共8道题，可以计算平均分或总分。