简介

同理心（Empathy）量表是根据Dietz and Kleinlogel’s (2014) 将 Davis’ (1983)量表缩减的测量工具。同理心指人际交往中涉及感受他人情绪和想法的个体差异(Batson 1990)，包含认知同理心和情绪同理心。认知同理心涉及个体站在他人角度处理问题的能力, 情绪同理心是感知他人需求时的情绪反应(Batson 2008).

信度与效度

Tian, Q., 和 Robertson, J. (2017).在探究中国员工感知企业社会责任对员工环保行为的研究影响中，使用该量表选择研究样本，分析员工在同理心个体差异下对组织认同以及环保行为的调节影响作用。
研究分别在中国广东和澳门的九家大中型住宿和博彩酒店回收183对主管和员工有效匹配问卷，回收率为61%。问卷的内部一致性系数为0.73。变异数影响因子 (VIF) （1.33）。

计分方法

同理心量表共10道题，可以计算题目的总分或平均分。