简介

对人际沟通的研究越来越集中于人际吸引力上,McCroskey和McCain（1974）通过对人际沟通研究文献的回顾，提出两个非常重要的结论：1）两人之间彼此相互吸引的程度越高，彼此之间的沟通越多；2）我们被另一个人吸引的越多，影这个人对我们的人际沟通的影响就越大。认为人际吸引的结构是多维的，包括任务吸引力（task attraction），社会吸引力（social attraction）和物理吸引力（physical attraction）。最初的量表每个维度共10道题，得到一个30道题的人际吸引量表。

信度与效度

McCroskey和McCain（1974）调查了伊利诺伊州立大学的215名本科生。运用主成分因子分析，得到一个共18道题的人际吸引量表。结果表明，人际吸引量表共解释了57%的方差变异量，任务吸引力、社会吸引力和物理吸引力分别解释了16%、15%和26%的方差变异量。任务吸引力、社会吸引力和物理吸引力量表的内部一致性系数分别为0.86、0.75和0.80。

计分方法

人际吸引量表包括任务吸引、社会吸引和物理吸引三个分量表，共18道题，可以计算各个量表所包含题目的总分和平均分。
社会吸引量表：共5道题，包括第1-5题。
物理吸引量表：共8道题，包括第6-13题。
任务吸引量表：共5道题，包括第14-18题。