简介

工作专注指员工心理上的安全感，使得个体可以将更多的精力和时间投入可以为组织带来效益的工作活动中。

信度与效度

工作专注问卷来源于Mayer(2005)编制的问卷。该问卷含6个项目，一致性系数为0.87。本研究随机抽取100个样本，经主成分因素分析，工作专注问卷只抽出一个有效因子，总方差解释能力为66％。

计分方法

工作专注量表总共6道题，可以计算平均分或总分。

量表出处

李宁, 严进. (2007).组织信任氛围对任务绩效的作用途径. 心理学报, 39(6), 1111-1121.