简介

体力恢复理论对理解工作间隙非常有用。因为描述了工人通过花费资源来响应工作需求的过程，在长时间没有休息的情况下会产生负累积效应。资源是一个广泛的价值资产（Hobfoll，1989），可以帮助制定一个模式或组织的认知框架（Feldman＆Worline，2012），能源是基石资源（Quinn，Spreitzer和Lam，2012） ，包括物理能量（即，执行工作的能力）和充沛能量（即，被激励的主观感觉）。 除了能量，Quinn和同事（2012）也确定了与资源生产、保护和枯竭过程相关的动机和专注（参见Cole，Bruch和Vogel，2012）。
来自美国南部中型私立大学的95个按小时工作的行政人员（17％的男性）参加了研究。

信度与效度

该量表的内部一致性系数为0.92，验证性因素分析显示各题目有较大的因子负荷，平均方差提取也都超过了0.50的阈值。

计分方法

体力资源量表共3题，可以计算所包括题目的总分或平均分。