简介

作为一种新的领导理论研究视角，精神型领导（spiritual leadership）是指内在地激励自己和他人，以便使他们能够基于使命和成员身份拥有一种精神存在感所需要的价值观、态度和行为的总和（Fry et al，2003），是一种结合了动机驱动理论的新型领导理论。关于精神型领导的测量，不同学者基于其研究视角开发了相应的精神型领导测量工具，其中以Fry等人（2003）所编制的精神型领导测量工具为代表，包含3个维度17个题项。 唐铮等（2014）结合中国企业文化背景，通过对Fry等人（2003）精神型领导量表进行翻译和回译等，通过对河南、山东两省企业员工进行施测，运用Mplus7软件对数据进行因素分析，在删除3个跨因子负荷题项后，模型拟合指数良好。形成了中国企业文化背景下精神型领导量表，共3个维度14个题项。

信度与效度

因素分析结果表明，除利他之爱维度的组合信度为0.747之外，愿景/希望、信念两个维度的组合信度均在0.9以上，分别为0.925和0.922。验证性因素分析结果表明，修订后的3维度精神型领导量表各项拟合指数均达到了模型拟合要求的评价标准。

计分方法

精神型领导量表包含愿景、希望/信念和利他之爱3个分量表，总共14道题，可以计算各个量表的平均分或总分。
愿景分量表共5个题项，包含第1、2、3、4、5题项；
希望/信念分量表共5个题项，包含第6、7、8、9、10题项；
利他之爱分量表共4个题项，包含第11、12、13、14题项。