简介

团队绩效压力是能够提升团队实现卓越绩效重要性的因素。Zhang et al.(2017)为了弥补现有团队绩效压力量表的不足，开发了新的团队绩效压力量表。

信度与效度

Zhang et al.(2017)选取了美国样本和中国样本。
美国样本的样本量为244名在团队内工作的员工。内部一致性系数为0.83。个体层次数据的验证性因子分析表明，单因子的结构效度较好，拟合指数较为理想，χ2(df=20, n＝244)＝50.97, p<0.001; CFI= 0.97; GFI = 0.95; IFI=0.97; NNFI = 0.95; RMSEA= 0.08; SRMR =0.05。
中国样本的样本量是来自45支团队的209名团队成员。个体层次数据内部一致性系数为0.80。两层次验证性因子分析(multilevel CFA)表明，单因子的结构效度较好(χ2 = 154.88, df = 41, RMSEA = 0.083)。
团队绩效压力量表有良好的信度和效度。

计分方法

团队绩效压力量表包括8道题，单个维度，可计算8道题目的总分或平均分。