简介

劳资关系氛围是特定工作情境下员工对企业各种环境的直接或间接感知，它影响着员工的行为、态度和信念等。劳资关系氛围反映了劳资关系质量的一种组织氛围，代表了员工对劳资关系行为和实践活动的共同感受，是员工对组织情景中劳资双方的行为和实践的感知。

信度与效度

李昭敏和赵曙明（2017）对Dastmalchian等人（1989）所开发量表进行翻译。该量表可分为和谐性、开放性、敌对性、冷漠性和即时性5个维度，其CR分别为0.907、0.832、0.922、0.895、0.935，其AVE分别为0.716、0.662、0.742、0.643和0.829。

计分方法

该量表共有8个题项，其中题项1-9测量和谐性，题项10-14测量开放性，题项15-19测量敌对性；20-22测量冷漠性；题项23-26测量即时性。