简介

道德型领导（Ethical Leadership）根据Brown et al. (2005)的定义，即指在个人行为及人际关系中表现出规范性的、适当的行为，并通过双向沟通巩固和决策，在其追随者中促进这种行为。
John M. Schaubroeck等学者（2016）在探究不同的同级领导的领导风格对工作伙伴服务质量的影响时，借鉴了 Brown et al. (2005) 编制的道德型领导量表，编制了同级领导道德型领导测量量表，并使用该量表选择研究样本，分析同级领导中的道德型领导如何影响同事的服务质量。

信度与效度

John M. Schaubroeck等学者（2016）从香港四家规模相似的跨国银行的中选取三家，通过量表，选取不同领导风格的领导者进行研究，共计调查了124名银行出纳员，在三家银行的问卷回复率分别为91%、90%、92%。其中对小组B中的同级领导进行道德型领导力测量，内部一致性系数为0.97。

计分方法

道德型领导量表共10道题，可以计算题目的总分或平均分。