简介

个别协议(Idiosyncratic deals,简写为I-deals)指意在使单个员工和雇主双方均受益的,经两者协商而定的,个性化的工作安置(Rousseau,2005)。个别协议可以作为组织和员工良好心理联系的现实依据,它是组织吸引、保留核心员工的重要策略。

信度与效度

任务个别协议、职业个别协议和灵活个别协议的内部一致性系数分别为0.80，0.88和0.78。样本量为71名经理和1143名员工。验证性因子分析的结果为 χ2 (215, N = 961) = 1065.97, CFI = 0.94, TLI = 0.93,RMSEA = 0.06, and SRMR = 0.04。

计分方法

个别协议量表包括9道题，一共有3个考察维度：任务个别协议、职业个别协议和灵活个别协议，可计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下： 任务个别协议量表：共3道题，第1-3题； 职业个别协议量表：共3道题，第4-6题； 灵活个别协议量表：共3道题，第7-9题。