简介

刘喜怀等（2016）把决策绩效( Decision Performance)分成决策质量和决策满意度两个维度。决策质量是一项战略决策对达成组织愿景、使命、目标的贡献程度，强调的是战略决策的过程和结果；决策满意度是决策成员主观上对于战略决策结果的满意程度，表示决策成员愿意接受并执行战略决策的程度，强调的是团队成员对战略决策结果的主观态度。
刘喜怀等（2016）对决策绩效的测量主要采用杨卫忠（2012）的量表，并从决策质量和决策满意度两个维度设计，每个维度有3个题项。他们以59家企业的高管团队作为调研对象，共发放413份问卷，回收 369份，回收的有效问卷301份，有效率为81. 6%。

信度与效度

团队决策绩效在决策质量和决策满意度两个维度上的信度系数分别为0.936和0.941，均大于0.9，因此本量表具有较好的信度；两个维度的平均方差抽取值均大于0. 5，平均方差抽取值的平方根都大于该变量与其它变量的相关系数，因此，量表具有较好的收敛效度和区别效度。

计分方法

团队决策绩效量表主要分为两个维度：决策质量分量表和决策满意度分量表。
决策质量分量表总共3道题，具体包括1、2、3题；
决策满意度分量表总共3道题，具体包括4、5、6题。