简介

职业适应能力是一套自我调节资源（例如，关注，控制，好奇心和信心），指导职业感觉，并形成适应行为的表达，这对于在一个人的工作环境中获得成功的适应是至关重要的（Savickas，2013） 。 员工可以利用他们的适应性资源来执行适应不断变化的条件工作的行为（Hirschi等人，2015）。
职业适应能力量表已在18个国家得到验证，Savickas和Porfeli（2012）认为“各国在促进形成适应性的程度上有所不同，因为它们提供不同的发展和表达的机会和必要社会心理资源和交易能力”。在泰国，近年来经济缓慢的经济使当地工人更加脆弱，并暴露于潜在的职业转型和中断交易经济学，2014年）。泰国的工作文化通常可以表现为高度集体主义，人们倾向于以群体成员身份来认同自己（Hofstede，1984）。鉴于这种情况，作者建议在量表中加入泰国工人如何应付他们目前的经济和职业环境这一重要衡量指标。

信度与效度

样本是来自泰国三个不同组织的全职员工（即两个来自制造业，一个来自酒店行业）。 在每个组织的人力资源部门的帮助下，共回收了265份问卷。 CAAS-International形式包含24个项目，其结合产生指示职业适应性的总分（对于项目，参见Savickas＆Porfeli，2012）。 将24个项目平均分为四个子量表，衡量关注，控制，好奇心和信心的适应性资源。
探索性因素分析的结果表明，CAAS-International的总体的可靠性为0.92，高于子量表关注（α=0 .83），控制（α= 0.74），好奇心（α=0.79） 信心（α= 0.85）（Savickas＆Porfeli，2012）。 CAAS-泰国的总体规模可靠性为0.96，高于子量表关注（α= 0.88），控制 （α= 0.85），好奇心（α= 0.91）和置信度（α=0 .91）。 总体而言，该样本的可靠性通常高于国际总样本。
CAAS-泰国量表的拟合指数为RMSEA = 0.088和SRMR = 0.056，CAAS-International获得的拟合指数为RMSEA = 0.053和SRMR =0 .039。这可以归因于我们对于该研究具有相对低的样本量要求（N = 265）。为了解决这个问题，我们从使用相同的翻译工具的551名学生收集了额外的数据。拟合指数显着改善（RMSEA =0 .055，SRMR = 0.046），进一步支持CAAS-泰国形式的结构有效性。

计分方法

职业适应能力量表包括关注、控制、好奇心、信心四个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.关注：总共6道题，具体包括第1、2、3、4、5、6题。
2.控制：总共6道题，具体包括第7、8、9、10、11、12题。
3.好奇心：总共6道题，具体包括第13、14、15、16、17、18题。
4.信心：总共6道题，具体包括第19、20、21、22、23、24题。