简介

弹性导向的人力资源管理系统（FHRM）指能促进人力资本池的发展，促进员工拥有广泛的技能，能够从事各种各样的行为的人力资源管理系统。一套内部一致的人力资源管理做法，使公司能够获得和开发人力资源，并迅速有效地重新配置这些资源。这种系统有两个子系统组成：（a）面向资源弹性的人力资源管理子系统（RFHRM），指的是能使公司获得和开发广泛的替代用途的人力资源的人力资源管理实践，和（b）以协调-弹性为导向的人力资源管理子系统（CFHRM），指的是能使公司迅速有效地重新配置这些资源的人力资源管理实践。

信度与效度

验证性因素分析表明面向资源弹性的人力资源管理子系统（RFHRM）量表和以协调-弹性为导向的人力资源管理子系统（CFHRM）量表的信度分别为0.81和0.76。双因素一阶FHRM系统模型具有良好拟合度：χ2= 55.28（n = 139，df = 43，p = 0.10），RMSEA = 0.05，CFI = 0.97，IFI =0 .96。

计分方法

弹性导向的人力资源管理系统量表包括面向资源弹性的人力资源管理子系统和以协调-弹性性为导向的人力资源管理子系统2个分量表，共11道题，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：
1．面向资源弹性的人力资源管理子系统：共6道题，具体包括第1-6题。
2. 以协调-弹性为导向的人力资源管理子系统：共5道题，具体包括第7-11题。