简介

工作自主性指在个人调度和执行工作的过程中拥有的自由、独立和自由裁量权的程度。在有较高自主性的工作中，个人应该感到对工作的成败负有较强的责任感 (Hackman & Oldham, 1976) 。为了检测工作特性对动机的影响，Hackman和Oldham设计了工作诊断调查表（Job Diagnostic Survey， JDS）。此工作自主性调查是其中一个分量表。

信度与效度

为了检测工作环境压力对人的影响，刘聪等研究者 (Liu, Spector, & Shi, 2007) 在他们的研究调查中将工作自主性调查在中国和美国分别施测，共收回286份中国问卷和300份美国问卷。对两个国家问卷的答案进行一致性分析，中国问卷和美国问卷的内部一致性系数分别为0.87 和0.95 ，说明它们都有很高的一致性。

计分方法

工作自主性调查表共3道题, 计算三个题目的平均值。