简介

工作场所代际氛围量表（The Workplace Intergenerational Climate Scale (WICS)）用来测量工作场所代际员工之间的态度和感知。通过3个研究对量表进行创建及发展，研究1用探索性因子分析创建了分量表；研究2对分量表就标准、收敛以及有效性方面进行评估；在研究3中，量表的外延、标准、增量以及有效性都得到了增强。 工作场所代际氛围可分为五个维度，分别是代际联系（Intergenerational Contact（IC））,工作场所代际保留（Workplace Intergenerational Retention（WIR））,积极的代际情感（Positive Intergenerational Affect（PIA））,工作场所代际包容（Workplace Generational Inclusiveness（WGI））和无代际刻板印象（Lack of Generational Stereotypes（LGS））。

信度与效度

工作场所代际氛围量表使用Cronbach 和Meehl (1955)的基则网框架进行效度检验，结果证明本量表具有令人满意的五因子拟合值数值（GFI, AGFI, NFI, NNFI, IFI, CFI>.90; RMSR, RMSEA<.05）。

计分方法

工作场所代际氛围量表总共20道题，包括无代际刻板印象、积极的代际情感、代际联系、工作场所代际包容和工作场所代际保留5个分量表，每个分量表包含4个题项，可以计算每个分量表所包含题目的平均分或总分，每个分量表包括的题目如下：
无代际刻板印象：包括1-4题。
积极的代际情感：包括5-8题。
代际联系：包括9-12题。
工作场所代际包容：包括13-16题。
工作场所代际保留：包括17-20题。