简介

不稳定就业(Precarious employment)指的是不确定性高、收入低、社会福利和法定权利有限的有偿工作(Vosko, 2010)。近年来，全球竞争加剧，技术进步取代了工人的工作，员工的权利被削弱，劳动力市场的变化导致工作不安全感和职业压力急剧增加，谈判能力下降，风险从雇主转移到员工身上。尤其是年轻人，更加难以进入劳动力市场，难以获得有保障、稳定的工作。

信度与效度

Creed等人(2020)开发了关于年轻人的自我报告式工作不稳定量表，首先，对量表进行探索性因素分析和初步的效度检验，282名来自澳大利亚一所大学的大学生(62.8%为女性)参与了调查，平均年龄为22.31岁，平均每周工作时间为17.89小时。调查问卷包括工作不稳定，工作不安全感，生活满意度以及人口统计特征等变量。结果得到一个四因素结构(12个项目，每个因素3个项目)，方差解释率为75.87%。因素1为工作条件，因素2为工作报酬，因素3为工作安全性，因素4为工作灵活性。通过相关分析与回归分析，初步验证了问卷效度。
然后，对量表进行验证性因素分析和结构效度检验，来自于研究一同一所大学的211名大学生参与了调查（74.9%;为女性，平均年龄22.23岁，平均工作时间为17.84小时）。调查问卷包括工作不稳定，工作场所支持、经济压力以及人口统计特征等变量。由于模型是非嵌入的，使用AIC来评估模型拟合度，四因素模型的AIC最低（χ2 (48)=43.28, p=0.67, χ2/df =0.90, CFI=.99, RMSEA=0.01 (.01, .04), AIC=103.28, Bollen–Stine: p=0.60）。然后，评估了工作不稳定性与工作场所支持、经济压力以及年龄、性别、主观社会地位和工作时间等人口统计变量之间的关系，结果显示，工作不稳定性与工作支持负相关；与经济压力正相关；与性别无关；与年龄（总体和工作安全性维度）呈较弱的正相关；除工作报酬维度与工作时间负相关，其他分维度和总体与工作时间均无关；与社会地位负相关。工作不稳定性的其他变量的关系在很大程度上与预期一致，结构效度在很大程度上得到支持。

计分方法

工作不稳定量表共12道题，包括工作条件、工作报酬、工作安全性、工作灵活性四个维度。
工作条件共3道题，包括第1-3题；
工作报酬共3道题，包括第4-6题；
工作安全性共3道题，包括第7-9题；
工作灵活性共3道题，包括第10-12题。
可以计算平均分或总分。