简介

Gardner，Wright & Moynihan (2011) 通过研究了集体承诺在动机、授权和技能增强实践与离职率之间关系的中介作用。从动机、授权和技能三个维度测量了人力资源实践。

计分方法

高绩效工作系统量表包括激励（motivation）、授权（empowerment）和技能（skill）等3个分量表，共15道题，每个分量表包括的题目如下：
1．激励：共5道题，具体包括第1-5题。
2． 授权：共6道题，具体包括第6-11题。
3．技能：共4道题，具体包括第11-15题。