简介

情景是一组可利用的资源或约束个人活动的资源。 Johns（2006）将情景定义为“as situational opportunities and constraints that affect the occurrence and meaning of organizational behavior as well as functional relationships between variables”。 Pignault（2011）还指出，这种双重的“权力”是一种促进也是约束，并强调与这些情景元素相关的差异感知：同一元素可能被某些人视为一种资源，而其他人则被视为一种约束。 因此，情景变量通常是使我们能够更好地理解组织行为，特别是在绩效，满意度和压力方面。以前的研究强调了工作情景在人类活动和特别是工作中的重要性。已经证明了情境，工作绩效，满意度和健康之间的许多联系。然而，对于工作情景的定义仍有待统一。

信度与效度

采集样本包括498名工作成年人，42.8％男性，81.7％生活在法国，18.3％在卢森堡。所有的问卷都是法语。参与者的平均年龄为36.63（SD = 11.75）。 22％的人在同一公司工作超过10年，18％有不到1年，33％在1年和3年之间。44%在法律、银行业或私营咨询公司领域担任管理职务，43％在服务部门（秘书职位，销售或家庭助理）和13％的体力劳动者（主要是工厂和维护工人）。参与者通过各种专业在线社交网络随机招募。调查通过专用平台在线提供，并且向员工联系人发送了一个链接，以便他们可以填写调查问卷。量表使用5点Likert量表，范围从1（完全不同意）到5（完全同意）。在制定问题时，特别注意避免任何复杂性或模糊性，这些陈述力求简洁，例如：“我管理自己的休息时间”，“可以信任我的老板”或“我可以安排我的工作空间”。 探索性因素分析的结果表明,累积方差解释量为61%。其中，WO: Working with Others , M: Management, A: Autonomy , WV: Work Variety , TM: Time Management, SO:Spatial Organization , PR: Performance Requirements, PP: Physical Posture, PE: Physical Environment 的内部一致性分别为：0.73，0.70，0.71，0.69，0.64,0.57,0.70。 验证性因素分析的结果表明，九因素模型的2/df、CFI、TLI、RMSEA值分别为：2.81(1550.5/552)、0.843、0.821、0.60, 九因素模型的各项拟合指数均达到或接近先定的标准，说明九因素结构得到了数据的支持。

计分方法

工作情景目录量表包括WO:Working with Others , M: Management, A: Autonomy , WV: Work Variety , TM: Time Management, SO:Spatial Organization , PR: Performance Requirements, PP: Physical Posture, PE: Physical Environment 九个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.Working with Others：总共6道题，具体包括第5、6、7、8、9、10题。
2.Management：总共3道题，具体包括第11、12、13题。
3.Work Variety ：总共4道题，具体包括第14、15、16、17题。
4.Time Management：总共4道题，具体包括第1、2、3、4题。
5.Spatial Organization：总共4道题，具体包括第24、25、26、27题。
6. Performance Requirements：总共3道题，具体包括第28、29、30题。
7. Physical Posture ：总共3道题，具体包括第31、32、33题。
8. Physical Environment：总共3道题，具体包括第34、35、36题。
9.Autonomy：总共6道题，具体包括第18、19、20、21、22、23题。