简介

高绩效要求被认为是与变革型领导相关的一个概念，指的是展现出领导者对下属优秀、高质量，以及高绩效的期望的行为（Podsakoff et.al, 1990）。

信度与效度

本研究的数据来自一家连锁超市公司。为了应对零售市中激烈的竞争, 该公司一直给各门店制定高于行业增长率的绩效指标, 并落实到每位员工身上。此次共有来自35家门店的300名负责不同类别商品的一线员工参与了此次调查,最终的问卷数量为225份，问卷回收率为75%。本研究的高绩效要求量表采用了 Podsakoff, McKenzie, Moorman 和 Fetter (1990)开发的3道题目, 其一致性信度系数为0.81。

计分方法

高绩效要求量表共3道题，可以计算题目的总分或平均分。