简介

工作投入（Job engagement）是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。 Kahn(1990)最先提出工作投入的概念并对其结构进行了探讨，Schaufeli, Salanova, GonzálezRomá, and Bakker (2002) 将工作投入定义为一种稳定的、普遍的“情感—认知”状态，它包括三个维度：活力、奉献和专注。Rich等的工作投入量表(JES) 是用来测量Kahn (1990) 对于工作投入的定义的。

信度与效度

Rich等在2010年开发的的18项JES量表测量了情感、认知、生理三个维度，内部一致性系数为0.96。

计分方法

工作投入量表包括生理、情感、认知三个分量表，总共18道题，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.生理：总共6道题，具体包括第1、2、3、4、5、6题。
2.情感：总共6道题，具体包括第7、8、9、10、11、12题。
3.认知：总共6道题，具体包括第13、14、15、16、17、18题。