简介

目标承诺是了解目标与绩效之间关系的关键结构。对目标承诺衡量的不一致阻碍了目标承诺领域的早期研究。Hollenbeck, Williams, and Klein（1989）在研究目标承诺的测量中发现，已有的关于目标承诺的测量方面，学界没有达成共识；除了测量的一致性之外，还缺乏关于这个特定构念的测量效率；最后，在达成目标的整个过程中，应该何时测量目标承诺，也没有可靠的结论。因此，他们重新研究制定了测量目标承诺的方法。

信度与效度

Hollenbeck等人（1989）基于750个受访者的样本，研究制定了一个测量目标承诺的有效方法。他们从一组9个一维项目中，制定了一个4项目一维量表，内部一致性检验显示可靠性系数为0.71,4个项目的可靠性系数依次为0.76、0.72、0.69、0.77。这个量表显示了构念相同的三种可供选择的测量方案：实现目标的力量，自我设定目标与分配目标间的差异，以及实际目标变化。这些结果对绩效、目标公开、货币激励、成就需求、控制位置和任务参与等预期的结果变量有显著的预测作用。

计分方法

目标承诺量表总共4道题，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。