简介

高绩效工作系统（High performance work systems）是用来提升员工技能、积极性和授权的(Den Hartog, Boon, Verburg, & Croon, 2013; Gerhart, 2012; Kehoe & Wright, 2013)，通常包括诸如培训、奖励和参与等实践活动。高绩效工作实践（High performance practices）展现了组织在员工身上的长远投资兴趣，激励员工在其工作角色中报以更高投入（Gong, Chang, & Cheung, 2010; Sun et al., 2007）。高绩效工作实践具有普适性，针对所有员工，而无视年龄问题。

信度与效度

基于Datta, Guthrie, & Wright,（2005）; Wright, Gardner, Moynihan, & Allen, （2005）等人文献，我们使用包含员工培训、奖励和参与三个维度的8个题项量表，Cronbach’s α = .86。

计分方法

情量表总共8道题，可以计算平均分或总分。