简介

战略人力资源学者认为，公司可以通过不同的人力资源实践有效地影响员工的相互作用、行为和动机。在这方面，文献中出现了两种人力资源实践替代方案：基于交易的人力资源实践，强调个人短期交流关系；以及以承诺为基础的人力资源实践，侧重于相互的长期交流关系。

信度与效度

承诺导向人力资源实践量表的信度为0.87。

计分方法

承诺导向人力资源实践量表包括甄选（selection policies）和激励（Incentive Policies）2个分量表，共7道题，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：
1．甄选：共4道题，具体包括第1-4题。
2．激励：共3道题，具体包括第5-7题。