简介

非伦理行为是那些被视为违反社会规范的道德行为(Appelbaum, Iaconi, & Matousek, 2007)。
在组织内部，这些违反社会规范的非伦理行为和违反重要组织规范的越轨行为是有区别的。
工作场所非伦理行为的例子有:泄露机密信息、用礼物/恩惠换取优惠待遇、偷窃公司材料和用品(Akaah, 1996)。

信度与效度

Paterson和Huang(2019)邀请中国一家大型咨询公司的员工以及他们的直接主管参与调查。
在时间1时，邀请1215位员工评价他们直接主管的道德型领导和道德建言，共回收762份问卷。
四个周以后，在时间2，请762位员工报告他们的角色道德和人口统计学变量，共回收523份问卷。
随后，通过人力资源部门确认了523位员工的87位直直接主管，请他们评价下属的非伦理行为。
最终样本包括68位直接主管和394位员工。
结果显示，非伦理行为量表有较好的信度，内部一致性系数为0.88，也有较好的效度，χ2(5) =19.06, CFI =0.99, TLI =0.97, RMSEA =0.08, SRMR =0.02。

计分方法

非伦理行为量表总共5道题，可以计算平均分或总分。