简介

组织认同（Organizational identification） 被定义为对一个组织的感知的统一和感情的归属(Ashforth & Mael, 1989)。这个定义是由社会认同理论为基础，认为人们倾向于把自己和他人的社会群体发展积极的自我概念的认同群体，增强自身的自尊(Tajfel & Turner, 1979)。

信度与效度

样本取自美国东北部的一所全男学院，Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992)从校友机构近2000人中随机挑选了约700名校友，向他们发送电子邮件进行问卷调查，回收有效问卷有297份，量表内部一致性系数为0.87。

计分方法

组织认同量表总共6道题，可计算平均分或总分。