简介

离职倾向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。雇员主动离职会导致员工士气低落，造成人力资本投资的损失，所以主动离职经常成为治理实践者和理论研究者关注的焦点。鉴于离职对于雇员的生活、家庭和职业生涯等都有非常重大的影响，雇员一般都会仔细考虑之后才会选择主动离职，所以雇员在正式离职之前都会或多或少的显露出离职倾向。

信度与效度

Scott, C. R.,et al(1990)等调查样本取自一中型州政府机构，从未参加试点研究的215个个体中收集到有效问卷97份，量表内部一致性系数为0.83。

计分方法

离职倾向量表共4道题，可以计算平均分或总分。