简介

评价中心（ACS）是很常用的人才选拔方式，在不同的练习场景中对参与者进行评估。评价中心透明度（Transparency of Assessment centers）指运用评价中心技术进行人员选拔过程中，被评估者被告知哪些行为会被评估的程度。
(Gilliland, 1993)认为评价中心透明度会影响被评估者的自我展示机会，也即被评估者感知他们展示自己的知识、技能和能力的机会。 为了研究评价中心透明度对被评估者的影响，Ingold, P. V. et al.（2015）进行了模拟实验研究，将即将申请新工作的志愿者分为不同小组进行实验。为了测量被评估者的自我表现机会（Opportunity to perform），借鉴了Bauer et al. (2001)的选择程序公正量表（Selection Procedural Justice Scale）。

信度与效度

Ingold, P. V. et al.（2015）研究结果表明，表现机会量表的内部一致性系数α=0.76。

计分方法

表现机会量表总共包含4道题，可计算所包括题目的总分或平均分。