简介

吸收能力最初被定义为识别新信息的价值，吸收这些新信息的能力并将其应用于商业目的的能力。它是企业可以发展的基本学习能力之一，检测组织以外的可能对他们有用的知识和信息，然后将这些信息内化以适应企业的特定需求，并将其应用于市场目标。

信度与效度

Jiménez-Barrionuevo等（2011）研究中的样本主要来自西班牙汽车和化学行业的公司，调查问卷被寄给了选定的1000个公司，有36份返回问卷的地址不明。121个化学公司（17.56%）返回了问卷，47个汽车公司（17.01%）返回了问卷。验证性因素分析表明，四因素模型的各项指标为：χ2=129.83，n=84，GFI=0.98，SRMR=0.18，NFI=0.97，CFI=0.99。获取、同化、转化和开发四个分量表的内部一致性系数分别为0.899、0.835、0.884、0.828。

计分方法

吸收能力量表包括获取、同化、转化和开发4个分量表，共19道题，可以计算各个量表所包含题目的平均分或总分。
获取量表：对有价值信息的识别和过滤的能力，以及将有价值信息从外部转化为内部的能力。共5道题，包括第1-5题。
同化量表：了解外部知识，理解和解读这些知识的能力。共5道题，包括第6-10题。
转化量表：对获取和同化的知识的吸收和转化能力。共6道题，包括第11-16题。
开发量表：使用新知识的能力。共2道题，包括第17-18题。