简介

工作心理学理论（Psychology of Working Theory, PWT）将“需要(need)”的概念与工作和非工作环境中的社会和环境因素（如文化和经济背景）联系起来。它假定，个体由于这些可能会限制职业决策过程中的资源和自由的背景条件，而无法满足自身的需求，则可能会损害员工的健康和幸福感(Blustein, 2006; Duffy et al, 2016)。
Autin等人（2019）开发了与PWT框架一致的工作需求满意度量表（WNSS），包括生存需求（survival needs）、社会贡献需求（social contribution needs）和自我决定理论的能力需求（competence needs）、关系需求（relatedness needs）和自主需求（autonomy needs）。该量表得到了良好的信度和效度的支持。

信度与效度

Xu, Li, Wang, and Lan (2021)通过两个研究验证了工作需求满意度量表中文版（WNSS-C）的信效度，在研究1（N=423）中，WNSS被翻译成中文，通过探索性因素分析得出一个五因素解决方案，包括生存需求、社会贡献需求和自我决定理论的能力、关系和自主需求。
在研究2中（N=425），验证性因素分析发现五因素模型（χ2(160) = 481.15, p < .001, CFI = .94, TLI = .92, RMSEA = .07, 90% CI [.06, .08], and SRMR = .06.）、二阶验证性因素模型（χ2(165) = 522.55, p < .001, CFI = .93, TLI = .92, RMSEA = .08, 90% CI [.07, .09], and SRMR = .07.）和二阶自我决定需求模型（χ2(164) =500.83, p < .001, CFI = .93, TLI = .92, RMSEA = .08, 90% CI [.07, .09], and SRMR = .06.）之间没有显著差异。此外，WNSS-C在性别、年龄、教育水平和职位等级上是等效的。与生活幸福感，敬业度，情感承诺之间均存在正向相关关系，与离职意向存在负向相关关系。

计分方法

工作需求满足量表包括20道题：
生存需求：共4道题，具体包括第1-4题；
社会贡献需求：共4道题，具体包括第5-8题；
能力需求：共4道题，具体包括第9-12题；
关系需求：共4道题，具体包括第13-16题；
自主需求：共4道题，具体包括第17-20题。