简介

团队目标导向（Team Goal Orientation）是指团队目标导向是团队级别的属性，这引出了一个问题，它与个人创造力是否有关，如果有的话，是如何如何影响的。团队目标导向能够对个体绩效提供情境性投入或施加影响。

信度与效度

Gong et al.（2013）收集了韩国电信、电子、化学、航空航天、信息技术和制药等行业的19家公司中的100个研发团队的数据。结果表明团队导向量表的团队学习目标量表（Team learning scale）、团队绩效接近目标量表（Team performance approach goal scale）和团队绩效规避目标量表（Team performance avoidance goal scale）3个分量表的内部一致性系数分别为0.92、0.90和0.87，有较好的信度。对量表进行验证性因素分析结果表明，三因素模型各项指标如下：χ2=34.72,df=24,CFI=0.99,TLI=0.99，有较好的效度。

计分方法

团队目标导向量表包括团队学习目标量表（Team learning scale）、团队绩效接近目标（Team performance approach goal）和团队绩效规避量表（Team performance avoidance goal）3个量表，总共13道题。可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：
团队学习目标量表：共5道题，包括1-5题。
团队绩效接近目标量表：共4道题，包括6-9题。
团队绩效规避量表：共4道题，包括10-13题。