简介

职场八卦（Workplace Gossip)，即一个组织中一个成员对同组织中的一个或者多个成员非正式的和可判断的话语（比如正面的和积极的），而这些话语是关于组织中的另外一个成员的，这个成员并不在场，没有听到他们的谈话内容。
Daniel L. Brady等认为职场八卦与异常行为的测量不同，采用开放式问卷，最后开发并验证了关于职场八卦的量表，包括四个维度，即对上司的正面的和负面的职场八卦和对同事的正面的和负面的职场八卦。他们从Qualtrics管理的在线研究小组中召集了211名中国的参与者，所有的调查材料都以中文来展现。

信度与效度

Daniel L. Brady等从Qualtrics管理的在线研究小组中召集了211名中国的参与者，探索性因素分析结果表明四因素的特征值都大于1.0（最小的特征值为2.33，累积方差解释量为78%），各题目在它的因素上的负荷都很明确（因素负荷都在0.7到0.99之间）。
Daniel L. Brady等对量表中文版本的验证性分析结果显示，四因素模型的信度和效度都不错[χ2(164) =448.61, CFI =0.98, SRMR=0.05]，四因素模型的各项拟合指数均达到或接近先定的标准，说明职场八卦的四因素结构得到了数据的支持。对上司的负面职场八卦 (NWGS)、对上司的正面职场八卦 (PWGS)、对同事的负面职场八卦 (NWGC)、对同事的负面职场八卦（PWGC）的内部一致性系数分别为0.97,0.97,0.96,0.96。

计分方法

职场八卦量表包括四个分量表，包括对上司的正面的和负面的职场八卦两个维度，以及对同事的正面的和负面的职场八卦两个维度。可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.对上司的负面职场八卦 (NWGS)：总共5道题，具体包括第1、2、3、4、5题。
2.对上司的正面职场八卦 (PWGS)：总共5道题，具体包括第6、7、8、9、10题。
3.对同事的负面职场八卦 (NWGC)：总共5道题，具体包括第11、12、13、14、15题。
4.对同事的负面职场八卦（PWGC）：总共5道题，具体包括第16、17、18、19、20题。