简介

个体的心理可得性（Psychological Availability）作为一种心理条件，已为国外研究者所关注。它关系到个体对其自身拥有进入某一角色所需资源的可用感知。这里的资源包括个人完成角色任务所需的生理、情绪以及认知等方面的资源。心理可得性与个体遇到的干扰有关。当个人面对的干扰较多，他会用较多的资源处理干扰，则可用于工作的资源减少，心理可得性水平降低。低水平的心理可得性会影响个体的工作生活以及周边环境，甚至会导致无可挽回的灾难。
Kahn 是最先研究心理可得性的学者之一。他建议用自我评估法来测量心理可得性。这一方法借鉴压力的测量方法，让员工自我评估自身应对工作的能力，以及对自身是否有生理的、情绪的和认知的资源来完成工作的自信心。

信度与效度

Zinta S. Byrne和Janet M. Peters 对440名员工进行了两次调查，两次调查时隔三周，总共有203个员工回复，回复率为46%。这203名员工的平均年龄为46.16,（标准差为12.13）女性占76%，男性占24%。该量表信度为0.87。

计分方法

心理可得性量表总共7道题，采用五分量表，可以计算7道题总分或平均分。