简介

理念型心理契约是指个体对价值目标或原则追求的可信承诺，该承诺潜在地存在个体和组织的互惠关系中。在雇佣契约交换中除了经济货币和社会情感货币外，还存在理念成分，即心理契约可以基于理念回报，对某种目标的执着是一种清晰的诱因，可以使员工做出更多工作和对组织承诺的提升。

信度与效度

问卷信度检验表明，理念型心理契约两个维度的内部一致性信度系数分别为0.877和0.863，总问卷的内部一致性系数为0.898。
对问卷进行谈探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明因素结构清晰，验证性因素分析的结果和研究的理论构想相吻合。其次，各项目与所属维度总分之间的相关系数在0.729-0.837之间，说明各分量表内部的同质性较好，再次验证了本研究所编制的工作伦理问卷具有较好的结构效度。
通过探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明，理念型心理契约包括组织层面的理念型心理契约（6个题项）和员工层面的理念型心理契约（6个题项）。理念型心理契约的二因素模型的各项拟合指标均优于其他竞争模型，且达到了理想水平。因此，理念型心理契约问卷包括2个维度12个题项。

计分方法

理念型心理契约量表包括组织层面的理念型心理契约、员工层面的理念型心理契约两个维度，共12题项，可以计算每个维度所包括题项的总分或平均分。每个维度包括的题项如下：
1. 员工层面的理念型心理契约：主要内容包括认同自己的单位、全身心投入到单位中等，共6个题项，具体包括第1-6题。
2. 组织层面的理念型心理契约：主要内容包括提倡合作的氛围、坚持单位所信奉的宗旨等，共6个题项，具体包括第7-12题。