简介

资质过剩(Overqualification)是指个体所拥有的教育水平、技能、经验超出了正常工作所需(Erdogan,Bauer, Peiró, & Truxillo, 2011)。回顾以往研究, 研究者通常将资质过剩划分为客观资质过剩(objective overqualification)和主观资质过剩 (subjective overqualification) 两 种 类 型(Maynard, Joseph, & Maynard, 2006)。主观资质过剩指个体感知到自己所具的技能、经验比工作所要求的资质更高, 因此也被称作“资质过剩感”。

信度与效度

基于中山大学心理学系在职研究生学员的协助, 本研究对广州多家企事业单位发放问卷。问卷采用自评方式, 总共发放 554 份, 在删除无效问卷之后,最终收集到的有效问卷为 534 份, 有效回收率为96.39%。 研究使用 Maynard 等人(2006)编制的“资质过剩感知量表” (Scale of Perceived Over-qualification, 简称 SPOQ)来测量员工的 POQ。该量表从教育、知识、经验及能力过剩等方面测量了 POQ, 并将其作为一个整体概念, 共包含 9 个题项。本研究该问卷的内部一致性系数为 0.85。

计分方法

资质过剩感知量表共9道题，可以计算题目的总分或平均分。