简介

心理安全(Psychological Safety)是指团队成员可以公开谈论而不受惩罚、排斥和抵制（Edmondson，1999）并且普遍接受人际风险是安全的一种共同信念（Edmondson，2014）。在团队中，心理安全是个体与其他成员人际互动之后的一种对团队能否将失败视为正常现象的感知（李卫东&刘洪，2014）。
于晓宇等（2016）借鉴Anderson和West的量表对心理安全进行度量，该量表已经多次多次被运用于不同情景，具有较好的外部效度。他们在问卷中将第4个和第5个条目设计为逆向条目，并对其重新编码。
于晓宇等（2016）对北京、上海、广州和深圳等地生物与制药行业创业企业的总经理、 CEO 或直接领导新产品开发的高层管理人员进行了问卷调查，根据分层随机抽样原则,实地发放问卷 500 份,最后回收 206 份有效问卷, 有效回收率为 41. 2%。

信度与效度

探索性因子分析的结果表明，所有条目因子载荷值均大于0.5，因子结构与理论预期一致,内部结构效度理想。从验证性因子分析结果中可以看出，心理安全的AVE值为0.518，大于其所在行和列的相关系数值平方，因此区分效度较好。心理安全的Cronbach系数均大于门槛值0.7，因此量表信度较好。

计分方法

心理安全量表总共8道题，可计算平均分或总分。