简介

公平感来自于管理者是否按照公平标准行事(Colquitt & Rodell, 2015; Leventhal, 1980; Scott, Colquitt, & Paddock, 2009)。这些标准指出员工期待管理者在做决策时如何做，当管理者没有遵守公平法则，他们就会被认为违背了公平规则（Justice Rule）(Colquitt & Rodell, 2015)——这就会引起一系列受害者和第三方的消极反应(Bies, 1987; Folger, Cropanzano, & Goldman, 2005; Miller, 2001).
研究表明，个体用几个维度评估他们上级是否公平(e.g., Whitman et al., 2012),并且每个个体都有独立的公平法则。互动公平指的是在决策过程中个体感受到的人与人之间交往的质量(Bies, 2015; Bies & Moag, 1986).这要求决策者表现礼貌，尊重对方，考虑对方观点和需求(Bies & Moag, 1986).程序公平强调决策过程公平(Thibaut & Walker, 1975).而违反公平规则则包括违反互动公平规则和违反程序公平规则。

信度与效度

通过亚马逊土耳其机器人（Amazon’s Mechanical Turk）调查了平均年龄34.15的60个居住在美国的人。告诉参与者他们正在做一个工厂的消极行为的研究，然后参与者说出它们对这些行为不能接受的程度。剔除11个无效问卷后留下46个有效问卷。对这一问卷进行t检验 ，结果为0.52。 P=0.607.违反互动公平和违反程序公平两部分的内部一致性系数分别为0.89和0.77.

计分方法

公平规则问卷包括违反公平规则和程序公平规则两个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.违反互动公平：总共4道题，具体包括第1、2、3、4题。
2.违反程序公平：总共4道题，具体包括第5、6、7、8题。