简介

Clark等人（2020）提出了多维工作狂热的概念，包括动机、认知、情感和行为四个维度。其中，动机维度以自我决定理论为基础，指的是工作的内在压力和驱力；认知维度指的是即使在不工作或休假的时候，对工作的持续或不可控的思考；情感维度是指个体不工作或被阻止工作时出现的负面情绪，可能表现为内疚、愤怒和/或其他焦虑症状；行为维度指的是过度工作，即超出工作要求的工作，包括额外的工作时间和/或将个人或休闲的时间花在工作上。

信度与效度

研究1对220名中国上班族进行问卷调查。探索性因素分析得出与原始MWS一致的四因素结构：动机维度、认知维度、情绪维度和行为维度。
研究2对425名中国上班族进行问卷调查。数据分析结果显示，MWS的总信度为0.93，具体维度的信度分别为0.82 (动机), 0.89 (认知), 0.89 (情感), 0.87 (行为)。对MWS的结构进行验证，发现双因素模型（包括一个允许16个题目自由负荷的一般工作狂热因素，以及不相关的四个因素）拟合最好，χ2 (88) = 233.81, p < .001, CFI = .97, TLI = .95, RMSEA = .06, 90% CI [.05, .07], SRMR = .04. MWS与敬业度、情绪耗竭、工作-家庭冲突之间均有显著的相关关系。

计分方法

多维工作狂热量表包括16道题：
动机维度：共4道题，具体包括第1-4题；
认知维度：共4道题，具体包括第5-8题；
情感维度：共4道题，具体包括第9-12题；
行为维度：共4道题，具体包括第13-16题。