简介

高承诺人力资源管理系统量表包括人力资源管理实践和工作系统两部分，人力资源管理实践是指影响员工行为、态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。工作系统指工作是如何组织的，无论是正式的工作结构和工作职责分配，以及员工参与生产相关的解决问题的活动，这个变量的得分高低，表明这个工作系统是专业导向的还是多技能的取向。

信度与效度

人力资源管理实践量表的内部一致性系数为0.70，工作系统量表的内部一致性系数为0.81，均有良好的信度。

计分方法

高承诺人力资源管理系统量表共11道题，
人力资源管理实践分量表共5道题，具体包括第1、2、3、4、5题；
工作系统分量表共6道题，具体包括第6、7、8、9、10、11题；
可以计算所有题目的总分或平均分。