简介

Shore等学者在2011年基于最佳区分理论 (optimal distinctiveness theory) 将包容性界定为个体对归属性和独特性双重需要的满足。围绕这一概念，Chung等学者在2020年开发出工作群体包容量表。该量表包括两个维度：归属感 (belongingness) 和独特感 (uniqueness)。研究表明工作群体包容会对助人行为、创造力和工作绩效有正向影响。

信度与效度

该量表共有10个测量题项，归属感维度的Cronbach’s alpha为0.90，独特感维度的Cronbach’s alpha为0.88，均在 0.7 以上，且内容效度、聚合效度、区分效度、预测效度等也都得到了验证。

计分方法

工作群体包容量表包括归属感和独特感两个维度，可以计算每个分量表所含题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1. 归属感共5道题，包括1-5题；
2. 独特感共5道题，包括6-10题。