简介

基于依附理论，Lin（2010）研究了企业公民在促进组织信任和工作参与方面的作用。 在模型中，认为工作参与直接受到企业公民意识的四个维度的影响，包括经济、法律、道德和自由的公民意识。通过组织信任的调解作用，工作参与也受到企业公民意识的间接影响。

信度与效度

Lin（2010）研究了台湾北部工业区20家大型企业，包括传统和科技企业。在发放的600份问卷中，共回收428份有效问卷，有效答复率为71.33%。工作参与和组织信任量表的内部一致性系数分别为0.93和0.82。企业公民意识的四个分量表经济、法律、道德和自由的内部一致性系数分别为0.86、0.90、0.89和0.87。
验证性因素分析表明，六因素模型具有较为理想的指标：χ2=656.93；n=260；NNFI= 0.94；NFI=0.92；CFI=0.95；GFI=0.89；RMR=0.03；RMSEA=0.06。各个量表具有较好的收敛效度，工作参与、组织信任、经济公民意识、法律公民意识、道德公民意识和自由公民意识的AVE值分别为0.68、0.62、0.61、0.73、0.67和0.62。

计分方法

工作参与量表包括活力、奉献和吸收三个维度，共6道题，可以计算各个量表所包含题目的总分和平均分。
活力维度：共2道题，包括1-2题。
奉献维度：共2道题，包括3-4题。
吸收维度：共2道题，包括5-6题。
组织量表共3道题，可以计算量表所包含题目的总分和平均分。
公民意识量表包括经济、法律、道德和自由四个维度，共16道题，可以计算各个量表所包含题目的总分和平均分。
经济维度：共4道题，包括1-4题。
法律维度：共4道题，包括5-8题。
道德维度：共4道题，包括9-12题。
自由维度：共4道题，包括13-16题。