上市公司绿色招聘数据（2016-2025）
数据简介
①原始数据使用上市公司互联网招聘公告数据构建企业绿色招聘变量，来源于前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等国内主流网络招聘平台。与代昀昊等（2025）的研究思路一致，互联网招聘公告能够反映企业在特定年份对不同类型劳动力的需求。相较于问卷调查和企业年报，招聘公告具有岗位信息具体、更新频率较高、能够区分岗位职能、学历要求和招聘规模等特点，适合用于识别企业绿色人才需求。原始数据覆盖2014-2025年，经规范证券代码和招聘年份、剔除无效记录后，最终得到 890万+条可用于企业年度汇总的招聘公告，覆盖 5641家上市公司，形成 49517个企业-年度观测值。其中，2014年和2015年的有效公告数量极少，因此虽然保留这两年结果，但不建议使用。
②在绿色招聘公告识别方面，直接使用代昀昊等（2025）官网附录附表1公开的识别词表。参考文献通过“绿色职业种子词—词向量扩展—人工筛选”的流程形成关键词，在取得文献附录后，直接使用其公开词表进行文本匹配。附表1包括38项绿色职业种子词、123项岗位描述包含词、85项岗位职能排除词和9项岗位职能包含词。其中，岗位描述包含词中的“地质灾害”重复一次，实际为122个唯一词；岗位职能排除词中的“畜牧”重复一次，实际为84个唯一词。种子词仅用于记录词表构建来源，不额外参与匹配。岗位描述包含词涉及大气、地理信息、废水、光伏、环保、节能、污水、新能源等内容；岗位职能包含词为EHS、废气、风电、固废、光伏、环保、环境、节能和水处理。
③在文本匹配环节，将招聘公告的“职位描述”对应参考文献的岗位描述，将“招聘类别”和“初级分类”合并作为岗位职能信息。若岗位职能命中任意一个包含词，则认定为绿色招聘公告；若岗位职能没有命中包含词，但职位描述至少命中一个绿色关键词，且岗位职能未命中排除词，同样认定为绿色招聘公告。因此，最终识别规则为：岗位职能包含词命中，或职位描述包含词命中且岗位职能排除词未命中。当岗位职能同时命中包含词和排除词时，本数据采用包含词优先的处理方式，这也是对文献文字规则的明确实现。
④在变量构建方面，首先统计每家上市公司在每一年度发布的绿色招聘公告数量，形成“绿色招聘公告数”变量，再将其加1后取自然对数，构造核心变量“绿色招聘公告数对数”，即：绿色招聘公告数对数＝Ln（1＋绿色招聘公告数）。同时，构造绿色招聘公告占比，即绿色招聘公告数除以企业当年全部有效招聘公告数量，用于衡量绿色招聘在企业总体招聘活动中的相对比重。此外，根据岗位名称是否包含研发、技术、工程、设计、科研、实验、试验、工艺、质量、安全、生产、设备或项目等特征，构造绿色研发技术招聘公告数及其对数；根据学历要求是否包含本科、硕士、博士、研究生或MBA等信息，构造绿色高学历招聘公告数及其对数。数据还保留招聘需求人数、绿色招聘需求人数及其对数。企业当年有招聘公告但没有绿色招聘公告时，绿色招聘公告数及其对数均记为0。
⑤经过上述处理，最终获得2014-2025年 49517个企业-年度观测值，覆盖 5641家上市公司。其中，识别出绿色招聘公告 917259条，占全部有效招聘公告的 10.3033%；有绿色招聘的企业—年度观测值为37493个。企业年度绿色招聘公告数均值为 18.524，中位数为4，最大值为2137。
数据示例
